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□□□■ 「ＮＯＰＡメールマガジン」
□□□■ ２００９／４／３−Vol.３４
■■□■ 社団法人ニューオフィス推進協議会
■□■■ http://www.nopa.or.jp/
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■ＩＮＤＥＸ
□１.第22回 日経ニューオフィス賞のご案内
□２.第4回 オフィスセキュリティコーディネータ資格試験
□３.オフィスセキュリティマーク認証取得組織レポート
□４.ファシリティマネジャー資格試験実力養成講座のご案内
□５.クリエイティブ・オフィスレポート販売中
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□１. 第22回 日経ニューオフィス賞のご案内
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●第22回 日経ニューオフィス賞の募集を開始しました。
（社）ニューオフィス推進協議会は日本経済新聞社と共催で、
ニューオフィスづくりの普及・促進を図ることを目的に、
創意と工夫をこらしたオフィスを表彰する、日経ニューオフィス賞の
募集を開始しました。
日経ニューオフィス賞は今年で第２２回を迎えることとなりました。
『オンライン応募』にて募集を開始致します。
募集期間は平成２１年４月１日（水）〜平成２１年５月２０日（水）
となっております。
■詳しくはこちら
http://nopa.jp/doc/
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□２. 第4回 オフィスセキュリティコーディネータ資格試験
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●オフィスセキュリティコーディネータは、オフィスにおけるセキュリティ
対策について幅広い知識をもち、企業に対して助言及び情報提供等を行う
ことができるオフィスセキュリティの専門家です。
企業におけるセキュリティに対する意識は高まっています。これに伴い、
セキュリティに関する認証制度を活用する企業が急増しています。
このような背景のもと、オフィスセキュリティマーク認証制度が創設され
ましたが、オフィスセキュリティコーディネータは、本認証制度における
コンサルティングを行うことができるとともに、企業の申請業務支援を
独占的に行うことができる等、ビジネスにつながるコンサルタント資格です。
■オフィスセキュリティコーディネータ資格試験の対策講座の日程
6月20日（土） 東京 学術総合センター
6月27日（土） 大阪 大阪国際会議場（グランキューブ大阪）
7月 4日（土） 東京 東京証券会館
■オフィスセキュリティコーディネータ資格試験日程
7月26日（日） 東京 早稲田大学
大阪 大阪国際会議場(グランキューブ大阪)
■詳しくはこちら
http://www.nopa.or.jp/security/examination.html
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□３.オフィスセキュリティマーク認証取得組織レポート
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●オフィスセキュリティマーク認証を取得された組織に対する申請業務支援を
担当したオフィスセキュリティコーディネータからのレポートを紹介中です。
認証取得に向けての経緯や目的、社内の意識改革・変化やメリット等々、
担当コーディネータが認証取得された組織の代表者にインタビューを行いました。
これまで認証取得された組織・企業の皆様は、健全な事業活動の基盤づくりに
大変積極的で活力があり、今後の更なる飛躍が期待されています。
認証取得組織・企業の「声」をご覧下さい。
■オフィスセキュリティマーク認証取得組織 コーディネータレポートはこちら、
小橋工業株式会社 開発部 様
http://www.nopa.or.jp/security/report/01.html
ソリッドコンサルティング株式会社 様
http://www.nopa.or.jp/security/report/02.html
■オフィスセキュリティマーク認証制度のご案内はこちら、
http://www.nopa.or.jp/security/index.html#08
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□４.ファシリティマネジャー資格試験実力養成講座のご案内
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●平成21年度『ファシリティマネジャー資格試験実力養成講座』のご案内
ファシリティマネジメント資格制度協議会（JFMA・NOPA・BELCA）では、
1997年に『ファシリティマネジャー資格制度』を設立すると共に、
受験向けの『ファシリティマネジャー資格試験実力養成講座』を開催し、
日本におけるファシリティマネジメントの普及に邁進して参りました。
２００８年３月３１日時点で累計８，９７８名のファシリティマネジャー
有資格者（資格試験の合格者）が誕生し、それぞれの分野で活躍され、
企業及び社会での認知度は年々高まりをみせております。
本年も同講座を下記の要項にて実施し、受験者の合格に大きく寄与したい
ものと考えておりますので、積極的なご参加をお願い申し上げます。
■４日間コース 東京地区のみでの開催
平成21年4月25日(土)・26日(日、5月9日(土)・10日(日) 10：00〜17：30分頃
会場 ： 東京証券会館
定員 ： 100名
＊申し込みの締め切りが迫っています。4月12日（日）までにお願いします。
■２日間コース 東京・大阪の２地区で開催
【大阪】
平成21年5月23日(土)・24日(日) 10：00〜17：50（最終日は16：40予定）
会場 ： 新梅田研修センター
定員 ： 50名
【東京】
平成21年5月30日(土)・31日(日) 10：00〜17：50（最終日は16：40予定）
会場 ： マツダ八重洲通ビル
定員 ： 200名
■詳しくはこちら
http://www.nopa.or.jp/fm/index.html
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□５.クリエイティブ・オフィスレポート販売中
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●クリエイティブ・オフィスレポートとは
このレポートは、知識創造理論を実践するためのひとつの方法論を記した
ものであり、オフィスのマネジメントを通じて組織の知識創造を活性化す
るための具体的施策が企業経営者にむけて提示されています。
知識創造理論のエッセンスは、暗黙知と形式知というふたつの異なるタイ
プの知が、共同化（Socialization）、表出化（Externalization）、連結
化（Combination）、内面化（Internalization）という4つのフェーズを
経て相互循環する点にあります。
この相互作用プロセスをモデル化した「SECIモデル」は、暗黙知・形式知
という認識論（エピステモロジー）の観点と、個人・集団・組織という存
在論（オントロジー）の観点の両方を包含しています。
クリエイティブオフィスレポートでは知識創造理論を基盤としつつ、個人
の行動レベルに焦点を当てることで、個人が自らの実体験に照らして納得
しやすいような「行動のSECIモデル」を作成しました。
これは、知識創造をおこなう人々のふるまいに着目し、SECIの4つのフェ
ーズを、「刺激しあう」、「アイデアを表に出す」、「まとめる」、「自
分のものにする」という平明な表現でおきかえたものです。
この行動のSECIモデルの各フェーズでそれぞれ3つの典型的行動を抽出した
のが、「12の知識創造行動」です。
これら12の知識創造行動にとって重要な役割を果たすプラットホームにつ
いては、「クリエイティブワークプレイス」という概念を用いて検討を加
えています。
適切なクリエイティブワークプレイスを提供することで、組織メンバーの
12の知識創造行動の総量と連鎖速度が増せば、知識創造スパイラルは速く
大きくなっていきます。これこそ知識創造を活性化するマネジメントが踏
むべき道筋であるといえましょう。
本レポートが、多くの経営者の目に触れることを願ってやみません。
知識創造を活性化するための新たな
オフィススタイルのあり方に関する
調査研究委員会
委員長 野中 郁次郎
■詳しくはこちら
http://www.nopa.or.jp/copc/report.html
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広告募集
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新製品の宣伝等にご利用ください。当面、無料での掲載を行いますので、
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「ＮＯＰＡメールマガジン」Vol.34(2009年4月3日)
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